La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad otorgó sus Reconocimientos a la Gestión de la Sociedad Diversa

• Han sido premiadas, la Policía Local de Fuenlabrada (Madrid) y la Generalitat Valenciana.

• Fuera del ámbito de los premios convocados, se ha decidido un reconocimiento especial a los Mossos  d'Esquadra.

• También se ha distinguido a un Cabo del Distrito de Usera de la Policía Municipal de Madrid.

En una reunión plenaria de las entidades que conforman la Plataforma (ACCEM; Fundación CEPAIM; Confederación Española de Organizaciones a favor de Personas con Discapacidad Intelectual; Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales; Fundación Pluralismo y Convivencia; Fundación Secretariado Gitano; Movimiento Contra la Intolerancia; Iniciativa por una Justicia Abierta-Fundación Soros; Fundación Red de Apoyo a la Integración Sociolaboral; Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local; y Amnistía Internacional, en calidad de observadora), el día 16 de enero han sido decididos los Reconocimientos a la Gestión Policial de la Sociedad Diversa para la Seguridad Local, según las Bases de la convocatoria.

Los Reconocimientos serán entregadas en Toledo, el día 9 de febrero de 2012, en SeguCITY, el I Encuentro Nacional de los Responsables de la Seguridad Local, dentro del programa de la Ceremonia donde también se otorgarán los Premios de Seguridad Vial y las Distinciones Nacionales a la Dirección de la Seguridad Local.

Las cuatro distinciones otorgadas han sido las siguientes:

Reconocimiento al Compromiso Profesional con la Gestión de la Sociedad Diversa.

El reconocimiento ha sido concedido al Cabo-Jefe de la Oficina de Atención al Ciudadano del Distrito de Usera de la Policía Municipal de Madrid D. Manuel García Vargas, por su destacada trayectoria profesional de compromiso con la gestión de la sociedad diversa y, de manera especial, con los colectivos inmigrantes residentes en el barrio de Usera.

Reconocimiento a la Formación Policial para la Gestión de la Sociedad Diversa.

El reconocimiento ha sido concedido al Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) de la Generalitat Valenciana, por la elaboración y puesta en marcha del I Plan de actuación para los Cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana ante posibles situaciones de racismo y xenofobia. En concreto, la Plataforma ha valorado muy positivamente su carácter innovador, al ser el primer Plan de estas características aprobado por una Comunidad Autónoma, las acciones formativas que ya se están desarrollando y su potencialidad como futura actuación de carácter integral.

Reconocimiento a las Buenas Prácticas en la Gestión Policial de la Sociedad Diversa.

En esta categoría la distinción ha sido concedida a la Policía Local de Fuenlabrada (Madrid), por el conjunto de medidas y acciones para la Gestión de la Sociedad Diversa que la Policía Local de Fuenlabrada viene desarrollando desde el año 2007, contribuyendo de manera muy importante a garantizar los derechos de los colectivos sociales más vulnerables y a una actuación policial igualitaria y no discriminatoria; constituyendo uno de los referentes internacionales entre las instituciones policiales en la gestión de la diversidad.

Reconocimiento especial fuera de la Convocatoria.

Por último, la Plataforma ha decidido -al margen del ámbito inicialmente restringido de estas distinciones a la Seguridad Local- conceder un reconocimiento especial al Cuerpo de Mossos d'Esquadra-Policía  Autonómica de Catalunya, por las diversas medidas que viene adoptando desde hace tiempo para contribuir, en el ámbito de sus competencias, a la gestión de la sociedad diversa; y, de manera especial, por los  protocolos de actuación que ha desarrollado para garantizar una mejor atención policial a los delitos de odio o discriminatorios.

La Comisión Organizadora de SeguCITY transmite su felicitación a todos los profesionales y las instituciones que se han hecho merecedoras de estos importantes reconocimientos, así como a todos los candidatos.